Sakarya İş Hukuku Avukatı, Kıdem Tazminatı ve İşe İade Davaları
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, işçi alacaklarının eksiksiz tahsili, işe iade talepleri ve işverenlerin hukuki risk yönetimi için Sakarya ve Adapazarı'nda kapsamlı hizmet sunuyoruz.
Sakarya ve Adapazarı İş Hukuku Hizmetlerimiz
İş hukuku, iş hayatındaki dengeleri ve işçi-işveren haklarını koruyan dinamik bir hukuk dalıdır. Analiz Hukuk Bürosu, işçi alacağı davalarından arabuluculuk müzakerelerine kadar tüm hakların zaman aşımına uğramadan savunulmasını sağlar.
İş Hukuku ve İşçi Alacakları Kapsamındaki Hizmetlerimiz
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları: Haksız fesih durumlarında feshin tespiti ve tazminat haklarının tam ve eksiksiz alımı.
- İşe İade Davaları: İş güvencesi kapsamındaki çalışanların haksız fesihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuk ve dava süreçleri.
- Fazla Mesai ve İşçilik Alacakları: Fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücretlerinin hesabı ve takibi.
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı: Maddi ve manevi tazminat talepli davalar ile maluliyet oranı itirazları.
- İş Yerinde Mobbing ve Psikolojik Taciz: Mobbing nedeniyle haklı fesih ve manevi tazminat süreçlerinin yürütülmesi.
Sakarya İş Hukuku Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma şartları nelerdir?
En az 1 yıl aynı işyerinde çalışan işçinin, işveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılması veya işçinin haklı nedenle fesih yapması halinde kıdem tazminatı ödenir.
Sakarya'da işe iade davası açma süresi ne kadardır?
İş sözleşmesinin feshinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuk başvurusunun yapılması gerekir. Arabulucukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde işe iade davası açılmalıdır.
İş hukukunda zorunlu arabuluculuk süreci nasıl işler?
Kıdem, ihbar, fazla çalışma gibi işçi alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak kanuni zorunluluktur. Süreç genellikle 3 ila 4 hafta içinde tamamlanır.
