Analiz Hukuk – Hukuk ve Arabuluculuk BürosuAnaliz Hukuk
← Dilekçe ve Belge Örnekleriİş Hukuku

Kesinleşen İşe İade Kararından Sonra İşverene Başvuru

Kesinleşen işe iade kararı üzerine işçinin işe başlamak istediğini süresinde işverene bildirmesi içindir.

Son kontrol: 22.10.2026

Başvurmadan önce kontrol edin

Ne için kullanılır?
Kesinleşen işe iade kararı üzerine işçinin işe başlamak istediğini süresinde işverene bildirmesi içindir.
Başvurulacak merci
İşveren; mahkemeye veya arabulucuya verilen yeni dilekçe bu bildirimin yerine geçmez.
Hukuki dayanak
4857 sayılı İş Kanunu: m.20-21
Süre ve başlangıç
Kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde başvuru gerekir. İşverenin işe başlatma süresi bir aydır. İlk feshe karşı arabuluculuk başvurusunun bir aylık süresiyle karıştırılmaz.
Ön koşullar
Kesinleşme ve tebliğ kayıtları kontrol edilir. Başvuru gerçek bir işe başlama iradesini yansıtmalıdır; ulaştığının ispatı sağlanır. Arabuluculuk anlaşmasında kararlaştırılan işe başlama tarihi farklı kurala tabidir.
Örneğin sınırları
Bu metin yalnız belirtilen işlem için düzenlenebilir bir iskelettir. Görev, yetki, taraf sıfatı, tebligat, yürürlük ve somut deliller kontrol edilmeden kullanılmamalıdır. Talebin kabul edileceği veya sürelerin korunacağı garantisi vermez.

Gerekebilecek ekler

  • Kesinleşen karar ve kesinleşme kaydı
  • Tebliğ belgesi
  • Gönderim ve teslim/ulaşma kaydı

Sık hatalar ve hak kaybı riskleri

  • On iş gününü on takvim günüyle karıştırmak
  • Kararın kesinleşmesini veya işverene ulaşmayı belgelememek
  • İşe başlama iradesi olmadan yalnız tazminat istemek

Doldurulacak temel alanlar

  • • Başvurulan merci ve varsa dosya numarası
  • • Başvuranın kimlik/unvan, tebligat ve temsil bilgileri
  • • İlgili işlem, öğrenme ve tebliğ tarihleri
  • • Somut vakıalar, deliller, açık talep, tarih ve imza

Genel örnek iskelet

[İŞVERENİN TAM UNVANI VE TEBLİGAT ADRESİNE]
BAŞVURAN: [Ad-soyad/unvan, gerekli kimlik bilgisi ve tebligat adresi]
TEMSİLCİ/VEKİL: [Varsa adı, adresi ve temsil belgesi]
KARŞI TARAF: [İşleme göre ilgili kişi/kurum; yoksa bu satır çıkarılır]
DOSYA/İŞLEM: [Varsa tarih, sayı ve dosya bilgisi]
KONU: Kesinleşen İşe İade Kararından Sonra İşverene Başvuru

AÇIKLAMALAR VE TALEP
1. [Mahkeme/dosya] işe iade kararı kesinleşmiş ve [tarih] tarihinde tarafıma tebliğ edilmiştir.
2. Karar uyarınca işe başlamak üzere süresi içinde başvuruyorum; çalışmaya başlamaya hazırım.
3. İşe başlama yeri, zamanı ve gerekli organizasyonun [tebligat adresi/uygun iletişim] üzerinden bildirilmesini talep ediyorum.
SONUÇ: Kesinleşen karar gereğinin yasal sürede yerine getirilmesini ve işe başlatılmamı talep ederim.

HUKUKİ DAYANAK: 4857 sayılı İş Kanunu: m.20-21
DELİLLER/EKLER: [Numaralı liste; her belgenin ispatladığı olgu]
TARİH: [Tarih]
AD-SOYAD / İMZA: [Başvuran veya yetkili temsilci]
Bu sitedeki iskeletten, başka bir internet sitesinden, yapay zekâdan veya dilekçeci (arzuhalci) yazım desteğinden yararlanarak taslak oluşturabilirsiniz. Ancak somut olay incelenmeden kullanılan bir metindeki süre, görev-yetki, talep veya delil eksikliği bazı durumlarda telafisi mümkün olmayan hak kayıplarına yol açabilir. Başvurmadan önce belgenin dosyanıza uygunluğunu ve güncel kuralları kontrol edin; gerektiğinde yetkili bir avukattan hukuki değerlendirme alın. Yazım desteği hukuki temsil veya kişiye özel danışmanlık yerine geçmez.

Şablonu kullanmadan önce dilekçeciler, hazır metinler ve hak kaybı riskleri bölümünü inceleyin.

Resmî kaynaklar ve kapsam

Bu metin yalnız belirtilen işlem için düzenlenebilir bir iskelettir. Görev, yetki, taraf sıfatı, tebligat, yürürlük ve somut deliller kontrol edilmeden kullanılmamalıdır. Talebin kabul edileceği veya sürelerin korunacağı garantisi vermez.

Resmî kaynak kontrolü: . Bu kayıt, kişiye özel hukuki inceleme veya bir avukatın onayı anlamına gelmez.

Süre ve işlem güvenliği

Avukatla temsil zorunlu değildir. Bununla birlikte bazı başvuru, itiraz ve dava türlerinde hak düşürücü süre, zamanaşımı, görev ve yetki, talep sonucu, tebligat ve delil kuralları nedeniyle sonradan giderilmesi güç veya mümkün olmayan hak kayıpları ortaya çıkabilir. Özellikle tebligat alınmışsa veya kısa süreli bir başvuru söz konusuysa işlem yapmadan önce güncel Resmî mevzuat, karar metni ve dosyaya özgü koşulları kontrol etmek; gerektiğinde hukuki değerlendirme almak yararlı olabilir.

Bu sayfa size yardımcı oldu mu?

Yanıt anonim bir kullanım geri bildirimi olarak ölçülür; kişisel bilgi gönderilmez.

Telefon
WhatsAppWhatsApp