İşçilik Alacakları Brütten Nete Hesaplama

Hesap hangi bilgileri esas alır?

Maaş ve fazla çalışma

Ücret alacağında sabit aylık brüt ücretin otuzda biri kullanılır. Fazla çalışma saat ücreti %50, sözleşmedeki normal sürenin üstünde 45 saate kadar kalan fazla sürelerle çalışma ise %25 artırılır. Saatlik ücret girilmezse haftalık normal çalışma süresi 45 saat ve aylık süre 225 saat kabul edilir. Sözleşmede daha yüksek zam ve sektöre özgü kurallar ayrıca değerlendirilir.

UBGT ve yıllık izin

Resmî ve dinî bayramlarda fiilen çalışılan tam ve yarım tatiller için yalnız ek ücret gösterilir. Kullanılmamış yıllık izin hesabında iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki çıplak ücret esas alınır. Aynı çalışmanın farklı kalemlerde nasıl dikkate alınacağı çalışma kayıtları ve ilamdan kontrol edilmelidir.

Kıdem ve ihbar

Kanuni kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. Damga vergisi hesabında, uygulanabildiği doğrulanan aylık istisna ayrıca girilebilir. İhbarda prim kesintisi uygulanmaz, ücret vergilemesi dikkate alınır. Kıdem tavanı 2026 ilk yarısında 64.948,77 TL, ikinci yarısında 73.729,87 TL’dir. Kıdem ve ihbar hakkının doğup doğmadığı fesih koşullarına bağlıdır.

SGK dönemi ve ödeme ayı

Ücret niteliğindeki alacaklarda SGK dönemi ile vergi yönünden ödeme ayı farklı olabilir. Yıllık izin ücreti kural olarak fesih ayının prime esas kazancına eklenir. Araç tek 2026 SGK dönemi için çalışır. Önceki dönemlere yayılan alacaklarda ilgili aylardaki gerçek PEK, prim günü ve dönem tavanı ayrı kontrol edilir. Aynı ödeme ayı için istisnalar bir kez kullanılır.

Kişisel bilgi veya belge gerekmez. Hesaplama tarayıcıda yapılır. Sonuç ön hesap niteliğindedir. Mahkeme kararının hüküm fıkrası, faiz, önceki ödemeler, özel istisnalar ve bordro kayıtları ayrıca incelenir.