Resmî karar metni • İş Hukuku
İş Kazasında Manevi Tazminat ve İşveren Sorumluluğu: Yargıtay 10. HD 2026/131
Yayınlayan: Analiz Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu · Güncelleme: · Yayın ilkeleri
Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 20.01.2026 tarihli iş kazası kararında asıl-alt işveren ilişkisi, taraflar arasındaki sorumsuzluk hükmünün üçüncü kişiye etkisi ve manevi tazminatın miktarı.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi – 2025/8019 E., 2026/131 K. – 20.01.2026
Resmî karar metni
UYAP Mevzuat ve İçtihat – Yargıtay 10. HD 2026/131
2026-09-29
Karar, ölümle sonuçlanan iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat uyuşmazlığına ilişkindir. Dosyada işverenler ve alt işverenler arasındaki sözleşmesel ilişkiler ile kusur ve sorumluluk tartışılmıştır.
Yargıtay, taraflar arasındaki bir sözleşmede yer alan sorumluluğu sınırlayan hükmün zarar gören üçüncü kişilere karşı otomatik olarak ileri sürülemeyeceğine ilişkin değerlendirmeyi uygun bulmuştur; böyle bir sözleşmesel düzenlemenin taraflar arasındaki rücu ilişkisinde ayrıca ele alınabileceğini belirtmiştir.
Daire, manevi tazminat miktarında olayın ağırlığı, tarafların sosyal ve ekonomik durumları, paranın satın alma gücü ve kusur durumu gibi unsurların; iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yetersizliği de gözetilerek değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamıştır.
Somut olayda eş ve çocuklar lehine hükmedilen manevi tazminat miktarları düşük bulunmuş ve Bölge Adliye Mahkemesi kararı bu yönüyle bozulmuştur. Karar herhangi bir iş kazası için sabit veya asgari tazminat tutarı belirlememektedir.
Resmî mevzuat
Resmî karar metni
Bu özet aşağıdaki resmî karar metnine dayanır. Özet, kararın tamamının yerine geçmez; somut uyuşmazlık bakımından kararın vakıaları, gerekçesi ve hüküm sonucu birlikte okunmalıdır.
UYAP Mevzuat ve İçtihat – Yargıtay 10. HD 2026/131 →Süreç bağlantısı
Bu aşamadan sonra ne olur?
Aşağıdaki bağlantılar genel süreç yönlendirmesidir; somut dosyada sıradaki işlem farklı olabilir.
Süre ve işlem güvenliği
Avukatla temsil zorunlu değildir. Bununla birlikte bazı başvuru, itiraz ve dava türlerinde hak düşürücü süre, zamanaşımı, görev ve yetki, talep sonucu, tebligat ve delil kuralları nedeniyle sonradan giderilmesi güç veya mümkün olmayan hak kayıpları ortaya çıkabilir. Özellikle tebligat alınmışsa veya kısa süreli bir başvuru söz konusuysa işlem yapmadan önce güncel resmî kaynağı ve dosyaya özgü koşulları kontrol etmek; gerektiğinde hukuki değerlendirme almak yararlı olabilir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Kararların somut uyuşmazlığa uygulanması dosyanın özelliklerine göre değişebilir; resmî karar metni esas alınmalıdır.
