Resmî karar metni • İş Hukuku
Mobbing İddiasında Sistematiklik ve İspat: Yargıtay 9. HD 2026/828 E., 2026/2843 K.
Yayınlayan: Analiz Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu · Güncelleme: · Yayın ilkeleri
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 31.03.2026 tarihli kararında psikolojik taciz iddiasında sistematiklik, süreklilik, tanıkların dönemle bağlantısı ve mesaj içeriklerinin değerlendirilmesine ilişkin yaklaşım.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi – 2026/828 E., 2026/2843 K. – 31.03.2026
Resmî karar metni
UYAP Mevzuat ve İçtihat – Yargıtay 9. HD 2026/2843
2026-09-29
Davacı çalışan, uzun çalışma saatleri, gece ve izin günlerinde iş talepleri, yöneticilerin baskısı ve özel hayata müdahale iddialarına dayanarak manevi tazminat istemiştir. İlk derece mahkemesi delillerin psikolojik tacizin kanuni koşullarını ortaya koymaya yeterli olmadığı sonucuna varmış; Bölge Adliye Mahkemesi de sistematiklik ve süreklilik unsurlarının ispatlanamadığını değerlendirmiştir.
Dosyada tanıkların hangi dönemde aynı işyerinde bulunduğu, mesajlaşma kayıtlarında hakaret veya aşağılama niteliğinde içerik bulunup bulunmadığı ve ileri sürülen davranışların süreklilik gösterip göstermediği tartışılmıştır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını 31.03.2026 tarihinde onamıştır. Karar, mesai dışı iş mesajlarının veya yoğun çalışma iddiasının tek başına her dosyada otomatik biçimde mobbing sayılacağı ya da sayılamayacağı şeklinde genellenmemelidir.
Somut mobbing iddiasında davranışların niteliği, sistematikliği, sürekliliği, işçinin hedef alınması ve delillerin olay dönemiyle bağlantısı birlikte incelenmelidir.
Resmî mevzuat
Resmî karar metni
Bu özet aşağıdaki resmî karar metnine dayanır. Özet, kararın tamamının yerine geçmez; somut uyuşmazlık bakımından kararın vakıaları, gerekçesi ve hüküm sonucu birlikte okunmalıdır.
UYAP Mevzuat ve İçtihat – Yargıtay 9. HD 2026/2843 →Süreç bağlantısı
Bu aşamadan sonra ne olur?
Aşağıdaki bağlantılar genel süreç yönlendirmesidir; somut dosyada sıradaki işlem farklı olabilir.
Süre ve işlem güvenliği
Avukatla temsil zorunlu değildir. Bununla birlikte bazı başvuru, itiraz ve dava türlerinde hak düşürücü süre, zamanaşımı, görev ve yetki, talep sonucu, tebligat ve delil kuralları nedeniyle sonradan giderilmesi güç veya mümkün olmayan hak kayıpları ortaya çıkabilir. Özellikle tebligat alınmışsa veya kısa süreli bir başvuru söz konusuysa işlem yapmadan önce güncel resmî kaynağı ve dosyaya özgü koşulları kontrol etmek; gerektiğinde hukuki değerlendirme almak yararlı olabilir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Kararların somut uyuşmazlığa uygulanması dosyanın özelliklerine göre değişebilir; resmî karar metni esas alınmalıdır.
