İş Hukuku: İşçi Alacakları ve İşe İade
Sakarya ve Adapazarı'nda işçi ve işveren uyuşmazlıklarında fesih, işçilik alacakları, işe iade, iş kazası ve dava şartı arabuluculuk süreçlerine ilişkin danışmanlık ve temsil çalışmaları yürütüyoruz.
Sakarya ve Adapazarı İş Hukuku Kapsamındaki Faaliyetler
İş hukuku uyuşmazlıklarında çalışma süresi, ücret ve yan haklar, fesih bildirimi ve gerekçesi, bordro ve banka kayıtları, SGK kayıtları, tebligatlar ve arabuluculuk tarihleri birlikte önem taşıyabilir. İzlenecek yol ve talep kalemleri somut dosyanın mevcut belgeleri üzerinden değerlendirilir.
İş Hukuku ve İşçi Alacakları Kapsamındaki Hukuki Süreçler
- Kıdem ve İhbar Tazminatı: Fesih nedeni, hizmet süresi, ücret unsurları ve bildirim süreleri üzerinden hak ve talep koşullarının değerlendirilmesi.
- İşe İade: İş güvencesi koşulları, fesih bildirimi, bir aylık arabuluculuk başvuru süresi ve devamındaki dava aşamasının değerlendirilmesi.
- Fazla Çalışma ve İşçilik Alacakları: Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin alacaklarının belge ve çalışma kayıtları üzerinden incelenmesi.
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı: Sorumluluk, kusur, maluliyet ve zarar kalemleriyle bağlantılı tazminat ve başvuru süreçlerinin takibi.
- Mobbing ve Psikolojik Taciz İddiaları: İddia edilen davranışların sürekliliği, deliller ve fesih veya tazminat taleplerinin hukuki koşullarının değerlendirilmesi.
Sakarya İş Hukuku Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma şartları nelerdir?
Kıdem tazminatında genel olarak en az bir yıllık kıdem aranır; ancak hak kazanma feshi yapan tarafa ve fesih nedenine göre değişir. İhbar tazminatı ise belirsiz süreli iş sözleşmesinin kanundaki bildirim sürelerine uyulmadan sona erdirilmesiyle bağlantılı olarak ayrıca değerlendirilir.
Sakarya'da işe iade talebi için süre nedir?
İşe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
İş hukukunda dava şartı arabuluculuk nasıl işler?
7036 sayılı Kanun kapsamındaki işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talepli davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. İş uyuşmazlıklarında arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren süreci üç hafta içinde sonuçlandırır; zorunlu hâllerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir.
Konu Merkezi
İş Hukuku Bilgi Merkezi
Kıdem, ihbar, fazla mesai, işe iade ve dava şartı arabuluculukla ilgili mevcut rehber, karar, mevzuat ve hesaplama araçlarını birlikte inceleyin.
Dosya takibi, belgeler ve hazırlık
Konuyla ilgili sorgulama yolları, belge açıklamaları ve kullanılabilecek hazırlık örnekleri.
İşe İade Arabuluculuk Başvurusu Hazırlık Formu
İşe iade talebiyle arabuluculuğa başvuru öncesinde fesih, işe giriş-çıkış, tebliğ ve talep bilgilerini tek yerde düzenlemeye yardımcı hazırlık formu.
BelgeTebligat Mazbatası Nedir? Tebliğ Tarihi ve Teslim Bilgisi Nasıl Okunur?
Fiziki tebligatın kime, hangi tarihte ve hangi yöntemle teslim edildiğini gösteren mazbata üzerindeki temel alanları açıklayan belge rehberi.
İşçilik alacakları ve arabuluculuk
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında hazırlık ve başvuruya yönelik içerikler.
İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk
Dava şartı arabuluculuk ve temel başvuru süreci.
Rehberİşçilik Alacağı Belge Kontrol Listesi
Ücret, çalışma süresi ve fesih iddialarını destekleyebilecek belgeler.
MakaleKıdem Tazminatı Şartları ve Hesaplama Esasları
1475 m.14 / 4857 m.120 çerçevesinde kıdem, fesih nedeni, ücret unsurları ve tavanı açıklar.
Makaleİşe İade Davası Şartları ve Süreler
İş güvencesi koşulları, bir aylık arabuluculuk ve iki haftalık dava süresini açıklar.
Makaleİş Kazası: SGK Bildirimi ve Tazminat Süreci
İş kazası tanımı, SGK bildirimi, deliller ve tazminat dosyasının temel ayrımları.
Makaleİşçinin Haklı Fesih Nedenleri
İş Kanunu m.24 kapsamında derhal fesih sebepleri, ispat ve sonuçlar.
Makaleİşverenin Haklı Fesih Nedenleri
İş Kanunu m.25 kapsamındaki sebepler ve bütün bentlerin aynı tazminat sonucunu doğurmadığı ayrımı.
MakaleEvlilik, Askerlik ve Emeklilikte Kıdem
1475 m.14 kapsamındaki özel kıdem tazminatı hallerini açıklar.
Makaleİş Kazasında Kusur ve Sürekli İş Göremezlik
SGK tespiti, kusur, sürekli iş göremezlik ve tazminat hesabını birbirinden ayırır.
Makaleİşçilik Alacaklarında Zamanaşımı
Alacak türü, fesih tarihi ve 2017 geçiş hükümlerine göre süre kontrolü.
Formİş Uyuşmazlığı Görüşme Hazırlık Formu
Olay, talep ve belge bilgisini görüşme öncesinde düzenlemeye yardımcı form.
Kararlar ve güncel açıklamalar
İşçilik alacakları ve muvazaa iddialarına ilişkin karar odaklı içerikler.
İşçi Alacakları ve Fazla Mesai Karar Rehberi
Bordro, tanık ve çalışma düzeni gibi ispat başlıklarına genel bakış.
KararMobbing İddiasında İspat – Yargıtay 9. HD 2026
Sistematiklik, süreklilik, tanık ve mesaj kayıtlarının somut dosyada değerlendirilmesi.
Kararİş Kazasında Manevi Tazminat – Yargıtay 10. HD 2026
Asıl-alt işveren sorumluluğu ve manevi tazminatın hakkaniyet değerlendirmesi.
Makale2026 AYM Kararı: İşçilik Alacakları Davasında Muvazaa
İşçilik alacağı davasında muvazaa iddiasının anayasal incelemesi.
Makaleİşçi Alacakları ve Zorunlu Arabuluculuk Süreci
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve arabuluculuk ilişkisine genel bakış.
MakaleFazla Mesai Alacağı: İspat ve Hesaplama
Bordro, puantaj, tanık ve haftalık çalışma süresinin ispat bakımından rolü.
Makaleİhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri
İki, dört, altı ve sekiz haftalık bildirim süreleri ile hak kazanma koşulları.
MakaleYıllık İzin Ücreti
İzin hakkı, kayıtların ispat değeri ve fesihte kullanılmayan izin ücretini açıklar.
Makaleİşçinin Haklı Nedenle Feshi
İş Kanunu m.24 kapsamında ücret, sağlık ve ahlak-iyiniyet nedenleri.
Makaleİşverenin Haklı Nedenle Feshi
İş Kanunu m.25 ile geçerli fesih arasındaki temel ayrımlar.
MakaleEvlilik, Askerlik ve Emeklilikte Kıdem
1475 m.14 kapsamındaki özel kıdem tazminatı halleri.
Makaleİşçilik Alacaklarında Zamanaşımı
Kıdem, ihbar, ücret ve fazla çalışma bakımından süre ayrımları.
Karar2026 Yargıtay: Fazla Mesai ve Giriş-Çıkış Kayıtları
9. HD 2026/412 E., 2026/2230 K. resmî karar özeti.
Kanun ve hesaplama araçları
İşçilik hesabı ve temel kanuni süreleri kontrol etmeye yardımcı kaynaklar.
İş Kanunu m.17: Bildirim Süreleri
Belirsiz süreli sözleşmelerde bildirim sürelerinin temel çerçevesi.
Kanunİş Kanunu m.41: Fazla Çalışma
Fazla çalışmanın ücretlendirilmesine ilişkin temel düzenleme.
AraçKıdem, İhbar ve İzin Ön Hesabı
Brüt ücret ve hizmet süresi üzerinden genel ön hesaplama.
AraçFazla Mesai Ön Hesaplama
Brüt ücret ve fazla çalışma saati üzerinden matematiksel ön hesaplama.
Bu merkez mevcut bilgilendirme içeriklerine erişimi kolaylaştırır. Her dosyada süre, usul ve uygulanacak hukuk somut olaya göre ayrıca değerlendirilmelidir.
İlgili hizmet ve bilgi kaynakları
Bu sayfanın konusu ile bağlantılı mevcut bilgi merkezi içerikleri.
