İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

Kısa cevap: Hangi iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartıdır?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 kapsamında, kanuna veya bireysel ya da toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda arabulucuya başvuru dava şartıdır. Kanundaki istisnalar ayrıca kontrol edilmelidir.

İş kazası ve meslek hastalığı istisnası

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlara ilişkin tespit, itiraz ve rücu davaları dava şartı arabuluculuk kapsamı dışında bırakılmıştır. Dosyada birden fazla talep varsa her talebin niteliğini ayrı değerlendirin.

İşe iade talebinde süreler

İşe iade talebinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmasına ilişkin özel süre bulunmaktadır. Sürenin başlangıcını somut tebligat ve fesih şekline göre ayrıca kontrol edin.

Başvuru öncesinde hangi belgeleri hazırlayın?

• İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller.
• İşe giriş/çıkış kayıtları ve fesih bildirimi.
• Ücret bordroları, banka kayıtları ve ödeme belgeleri.
• Puantaj, vardiya, izin ve fazla çalışma kayıtları.
• İhtar, e-posta, mesaj ve işyeri yazışmaları.
• Talep edilen alacak kalemlerinin dönem ve tutar bazında özeti.

Toplantıda talep kalemlerini ayırın

Kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma, yıllık izin veya diğer talepleri tek toplam rakam altında bırakmak yerine kalem ve dönem bazında ayırmak müzakereyi daha anlaşılır hâle getirir. İşe iade talebi varsa bu talebin sonuçları ücret alacaklarından ayrı değerlendirilmelidir.

Anlaşma ve son tutanak

Anlaşma sağlanırsa hangi alacak veya talebin hangi miktar ve tarihte yerine getirileceği açık yazılmalıdır. Anlaşamama hâlinde son tutanak dava şartının yerine getirildiğini gösteren temel belgedir; dava açma veya diğer başvuru sürelerini son tutanakla karıştırmayın.