İşçi alacakları, fazla çalışma, fesih ve işe iade uyuşmazlıklarında çalışma dönemi, ücret, fesih nedeni, tebligat tarihleri ve mevcut deliller ayrı ayrı belirlenmelidir. Aynı olay birden fazla alacak kalemini veya başvuru süresini etkileyebilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatının temel yasal dayanağı, 4857 sayılı İş Kanununun 120. maddesiyle yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesidir. Genel olarak en az bir yıllık kıdem aranır; ancak hak kazanma yalnız çalışma süresine değil, sözleşmenin hangi nedenle ve kim tarafından sona erdirildiğine de bağlıdır. Hesapta ücretin niteliği, düzenli yan menfaatler ve yürürlükteki kıdem tazminatı tavanı ayrıca kontrol edilir.
İhbar tazminatında feshi yapan taraf, iş sözleşmesinin niteliği ve çalışma süresine göre uygulanacak bildirim süresi birlikte değerlendirilir. Kanundaki bildirim süreleri çalışma süresine göre iki ila sekiz hafta arasında değişir.
Fazla Çalışma ve Ulusal Bayram / Genel Tatil Alacakları
İş Kanununda haftalık normal çalışma süresi kural olarak en çok 45 saattir. Denkleştirme ve kanundaki diğer özel düzenlemeler saklı olmak üzere, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma hesabında dikkate alınır ve fazla çalışma ücreti normal saat ücretinin yüzde 50 artırılmasıyla hesaplanır.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma iddiasında; iş sözleşmesi, bordrolar, banka kayıtları, puantaj veya giriş-çıkış kayıtları ve gerektiğinde tanık anlatımları dosyanın özelliklerine göre birlikte değerlendirilir. İspat yükü ve deliller her talep kalemi bakımından ayrı ele alınmalıdır.
İlgili hizmet sayfası
İş sözleşmesinin feshi, işçilik alacakları, işe iade ve arabuluculuk süreçlerine ilişkin çalışma kapsamı için İş Hukuku sayfasını inceleyebilirsiniz.
İşe İade ve Dava Şartı Arabuluculuk
İşe iade talebinde iş güvencesi hükümlerinin uygulanıp uygulanmadığı; işyerindeki işçi sayısı, kıdem, sözleşmenin niteliği, işçinin konumu ve fesih gerekçesi gibi koşullar üzerinden değerlendirilir.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamındaki işçi veya işveren alacağı ve tazminatı talepleri ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru; anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açma süresi ayrıca önem taşır.
Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S)
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için ne kadar çalışmak gerekir?
Kıdem tazminatında genel olarak en az bir yıllık kıdem aranır. Hak kazanma ayrıca sözleşmenin hangi nedenle ve kim tarafından sona erdirildiğine bağlıdır; temel yasal dayanak 4857 sayılı İş Kanununun 120. maddesiyle yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesidir.
İşçi alacaklarında arabuluculuk zorunlu mudur?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamındaki işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talepli davalarda, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Talebin bu kapsamda olup olmadığı somut uyuşmazlığa göre kontrol edilmelidir.
İşe iade davası açma süresi kaç gündür?
İşe iade talebinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
